秉承“尊敬人的代价、开辟人的潜能、升华人的心灵”人材事情目标，把大海打形成一个海纳百川的构造，在这个构造里，一般的人变成优良的人，优良的人变成杰出的人，络绎不绝的人在这里实现本人的人生胡想。

培育和培养一支博得市场抢先、缔造构造优势、引领代价导向、有使命感与责任感的人才队伍，撑持战略目标的实现，是大海连续不竭的人材寻求。 大海从糊口、感情、生长环节关爱员工。

大海人珍爱本人心里的胡想和寻求，由于有胡想才愈加有生机、愈加有创造力、愈加有逾越其他构造和个人的推动力，实现自我地步的升华。

尊敬人的代价

大海提倡大家是人材。只要认同大海理念，只要具有职业肉体和专业本质，只要能缔造功绩，都是大海人，都能够成为大海的人材。 大海提倡企业代价与员工代价的配合生长，跟着企业的开展，员工也得到与本身支出相适应的报答与岗亭，实现代价承认。 要让员工因有大海的工作经历而发生大海品牌效应，具有更高的市场代价。

开辟人的潜能

大海把人材开展置于计谋高度，不竭给员工供给进修的时机、事情的时机、应战自我的时机，这是大海对人的尊敬，对员工的善。 大海勤奋优化人材提拔、培育、利用、保存机制，夸大功绩导向使用人，科学评价提拔人，多层次培育人，充实发掘人的潜能，做到量才录用。

升华人的心灵

遵照“统统以人为本，生齿驱动增加，尊敬人文精神，改进人们糊口” 的运营理念，大海所有业务活动为人们糊口得更好而存在。这是大海野生作、糊口、生长的意义，也是大海人更高条理的肉体寻求。 大海经由过程文明培训、价值观塑造、机制鼓励、事情历练等方法，营建一种催人奋进、促人生长的气氛，激起员工的事业心、责任感、使命感，引领员工探究事情、生命的意义，致力于更高条理的肉体升华，实现逾越个人利益之上的寻求。

人材管理从计谋和构造开展需求动身，环绕大海人材队伍建设，针对差别人材群体构成差同化的管理体系，组成人材尺度、计划、提拔、培育、利用和保存的管理闭环。

大海鞭策枢纽岗亭员工停止多岗亭、跨本能机能、跨行业历练，不竭优化人与岗亭、人与团队、人与构造的婚配度，完美人才队伍的构造和程度，连结构造的热情与生机。

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